給与計算を行う際に基礎となる「労働契約」「賃金」「勤怠管理」…全てが労働基準法に沿って適切に管理されている必要があります。よく聞かれる「未払い賃金」の問題も、労働法の知識が不十分な故に引き起こされてしまうケースも少なくありません。
労働法のプロ、社会保険労務士が行う給与計算は確実です。労働契約書の作成、賃金体系の構築、賃金台帳、出勤簿等の整備を万全に行い、法改正にも迅速に対応致します。
賃金体系の変更や諸手当を改廃される等のケースでは、あらかじめ残業代への影響などを踏まえてアドバイスをさせて頂きます。